2020年7月の記事

緊急セミナー行います!

雇用調整助成金 1月24日から6月までの休業に対する雇用調整助成金の申請は8月までです! とうとうなにもしていない・・・。どうせむりだから・・・。 もし、そんな経営者がいらっしゃったら! まだ間に合います! 金曜日は、まったくなにもしてない…

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2020/07/23更新

雇用調整助成金 新様式になりました!

雇用調整助成金 やっと、新様式になりました・・・・・。 けど、今、支給申請の準備をされている方、確かに追加計算は労働局で行われますが、新しい様式で提出したほうがいいような・・・。 さらに、解雇がない場合は、助成率10/10になるので、休業手…

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2020/06/13更新

今後の雇用調整助成金について(予定)

今後の雇用調整助成金について(予定) 緊急対応期間は、現在4/1~6/30 ⇒9/30まで延長 また、2次補正でのさらなる拡大 1.助成額上限15,000円に 2.解雇がない場合は、助成率10/10に ただし、1.及び2.は休業の初日が4/…

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2020/06/03更新

再度お願い!今まで「雇用調整助成金」のご相談に来られた方へ!

コーディネーターの西原です。 「雇用調整助成金」特例の拡充が発表されています。 拡充を受け、今まで支援させていただいた様式や助成率が変わります。 もう、わかった!という方は、安心なのですが、わからないという方は、 再度、ご相談のご予約をお願…

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2020/05/02更新

<緊急!>雇用調整助成金:4月22日以前にご相談に来ていただいた皆様へ!

コーディネーターの西原です。 4月22日に、厚生労働省から、「雇用調整助成金」のさらなる緩和措置 そして、様式の変更が行われております。 4月22日以前に、熊本県よろず支援拠点にご相談に来ていただいた皆様へ お願いです! 厚生労働省のHPか…

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2020/04/27更新

雇用調整助成金のさらなる緩和措置が発表になりました!

雇用調整助成金の更なる緩和措置です! 1.労災雇用保険料滞納OK ⇒未加入者は2年遡及して加入手続き、しかし保険料が払えない、そんな事業者を救済するためです。しかし、あとからちゃんと納付しなければなりませんよ! 2.労働法違反あってもOK …

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2020/04/24更新

雇用調整助成金の相談に来られた方々へ!

コーディネーターの西原です。 今まで、雇用調整助成金の相談に来られたみなさま! 計画及び支給申請が完成しましたら、申請の前(実際に給与を支払う前)に 再度、確認いたしますので、ご連絡くださいませ。 また、熊本労働局職業対策室・分室でも丁寧に…

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2020/04/22更新

雇用調整助成金(緊急対応期間)

コーディネーターの西原です。 申請書類が大幅簡素化されています。 出勤簿、タイムカードも手書きのシフト表でよくなっています。 賃金台帳も給与明細書の写しでもよくなっています。 ただし、今後のために、出勤簿、賃金台帳はちゃんとしたものを 整備…

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2020/04/14更新

「雇用調整助成金」及び「小学校休業等対応助成金」いつでも無料相談受け付けています!

コーディネーターの西原です。 私の苦い経験は、熊本地震のとき「雇用調整助成金」を支援しましたが、 公的機関の立場で書類作成まではできないので、結果、相談者の方に 書類作成の苦労をかけてしまった思い出があります。 今回も書類作成の代行はできま…

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2020/04/07更新

新型コロナウイルス特例 雇用調整助成金

新型コロナウイルス特例 雇用調整助成金について 1.記入マニュアルを作成しました。 2.計画申請時の書類一覧表まとめました。 3.支給申請時の書類一覧表まとめました。 提出書類一覧をシェアします(善意でシェアしますので自己責任でご活用くださ…

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2020/03/09更新

3月14日(土曜日)緊急!雇用調整助成金事前無料相談会!

コーディネーターの西原です。 3月14日(土曜日)熊本県よろず支援拠点で 雇用調整助成金の事前相談会を1日行います。 まだ、厚生労働省から詳細は発表されておりませんが、 熊本地震の特例経験から、事前に準備するものや実際の 申請方法などご相談…

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2020/03/04更新

新型コロナウイルスと休業の関係!

熊本県よろず支援拠点でも無料相談承っております(要予約096-286-3355)!   Q1、新型コロナウイルスに「関連して」労働者を休業させる場合⇒感染予防   Q2.新型コロナウイルスに「感染した」労働者を休業される場合⇒実際に感染した…

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2020/02/26更新

【終了】経営実践セミナー開催します!参加費無料です!

コ-ディネーターの西原です。 12月18日(水)は、 びぷれすイノベーションスタジオ(熊本市中央区上通2番地他)で 午後2時から午後4時まで 「働き方改革で生き残り2割の勝ち組になる」実践セミナーを行います。 お手てつないでみんなで一等賞!…

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2020/01/14更新

アベノミクス最大の「働き方改革」は、「同一労働・同一賃金」!

コーディネーターの西原です。 いよいよ、来年4月より、「派遣法改正」です。 そして、再来年4月からは、中小企業に「パートタイム・有期雇用法(同一労働・同一賃金)」施行されます。 この影響に気づいていない経営者が多いので、熊本県信用保証協会様…

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2019/12/02更新

ハローワークのサービスが充実し、ついに「Indeed」化へ?????

来年から、ハローワークのサービスが充実します! スマホ対応は、もちろんのこと、事業所のPR・事業所からのメッセージが行えます! 実は、今でもできるんですが・・・。 これは、求人の仕方で応募に差が出る! 熊本県よろず支援拠点では、「応募が増え…

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2019/11/12更新

従業員を成長させ、会社を発展させる助成金・・・その5(緊急告知)

コーディネーターの西原です。 前回、ご紹介した助成金、時間外労働等改善助成金の「団体推進コース」ですが、計画申請が10月31日だったのですが、11月29日まで延長されました! この助成金の特徴は、来年4月から、中小企業に時間外労働の上限規制…

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2019/11/12更新

従業員を成長させ、会社を発展させる助成金・・その4

コーディネーターの西原です。 今回、ご紹介する助成金は、時間外労働等改善助成金の「団体推進コース」です。 この助成金の特徴は、来年4月から、中小企業に時間外労働の上限規制が導入されますが、その労働条件改善のために時間外労働の削減や賃金引上げ…

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2019/11/12更新

従業員を成長させ、会社を発展させる助成金・・その3

コーディネーターの西原です。 今回は、地域雇用開発助成金「熊本地震特例」のご案内です。 この助成金は、計画提出日から、18か月以内に 1.雇用する人数が3人(創業は2人)以上<雇用保険の被保険者であればフルタイムでなくても可、 但し、ハロー…

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2019/09/03更新

従業員を成長させ、会社を発展させる助成金・・その2

コーディネーターの西原です。 今回ご紹介する助成金は、「時間外労働等改善助成金」の勤務間インターバルコースです。 そもそも、「勤務間インターバル」とは、勤務時間終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、従業員の生活時間…

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2019/08/22更新

従業員を成長させ、会社を発展させる助成金・・その1

コーディネーターの西原です。 今回ご紹介する助成金は、65歳超雇用推進助成金の65歳超継続雇用促進コースです。 この助成金は、65歳以上への定年の引き上げ、定年の定めの廃止又は希望者全員を対象とする66歳以上までの継続雇用制度の導入のいずれ…

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2019/08/14更新

売上の悪いところは「競合」「自社コンセプト」「差別化」など考える!?

これからノウハウをどんどん公開しちゃうぞ! 「脳細胞を目からウロコの経営者脳に」シリーズ第2弾!・・・まだまだ続きます! 2回目のテーマは!売上の悪いところは「競合」「自社コンセプト」「差別化」など考える!? 「業種ごとの売上の方程式・・・…

コーディネーターブログ
2019/06/17更新

さて、これからの人材採用戦略は!

これからノウハウをどんどん公開しちゃうぞ!   「脳細胞を目からウロコの経営者脳に」シリーズ第1弾!・・・まだまだ続きます!   最初のテーマは!   正社員による「少数精鋭」よりも「パートさん」による多数精鋭…

コーディネーターブログ
2019/11/12更新

本気で成功したいですか?

みなさん、こんにちは! 熊本県よろず支援拠点コーディネーターの西原です。 私は、社会保険労務士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士です。ほかにも有資格は、 行政書士や宅地建物取引士などの資格でいろいろなご相談に応じていますが、 みなさ…

コーディネーターブログ
2019/04/18更新

誰でもわかる!キャッシュフロー経営とは

よろず支援拠点のコーディネーター西原哲朗です。   どんぶり勘定からの脱却「1枚の絵でわかるキャッシュフロー経営」というのがあります。 これは、本当に素晴らしく、わかりやすい内容になっていると思います。   しかし、私が…

コーディネーターブログ
2019/03/07更新

最強の営業成約率をつくる!そのメソッドがわかった!

なぜ、最強の「営業集団」になれるか! 驚愕です! 写真は、北陸先端科学技術大学院大学の近藤修司先生の 「これから成長する企業の条件」です。 近藤先生は、利益は「なにから生まれるか?」を理解すること! これからの時代は、「なに」が「利益の源泉…

コーディネーターブログ
2019/02/08更新

会社の成長「3つの扉」

新年、おめでとうございます。 私は、5日が仕事始めでした。 いきなりセミナーでした。内容は、「従業員の定着率向上セミナー!今、とるべき人手不足への対応」 今は、ITやインターネットを活用し人材募集を行うことも多くなっていますが、入った人が、…

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2019/01/07更新

人手不足抜本解消法!

総務省から以下のデータを引用します。   なんと、今年と前年の5月比で、日本人は40万人減少しています。 熊本で言うと、八代市、玉名市、宇城市、天草市、合志市の合計規模です。 これからの日本は、毎年人口がこれだけ減っていきます。…

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2018/11/20更新

私の経営改善の基本的考え

基本事項:赤字の企業は、まずどうやって黒字にしていくか、それを考えるべきです。そうしないと、資金調達してもすぐにその資金はなくなってしまい、またお金を借りなければならなくなります。   これって、鶏が先か卵が先か!ではないのですが…

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2018/10/16更新

働き方改革で経営者がやるべきことは!

働き方改革で経営者がやるべきことは!     月刊致知から引用させていただきます。   1.松下幸之助が初めてアメリカに行ったときの感想です。   「アメリカの企業はほとんどの企業が週休2日制だが、そ…

コーディネーターブログ
2018/08/31更新

知らなかったでは済まされない!ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件から検証する働き方改革!

今年の6月1日に、大変重要な最高裁の判決がありました。 簡単にいうと、1.正社員と契約社員の諸手当の相違について 2.定年後再雇用労働者と定年前正社員との賃金格差について 根底には、国が進めている同一労働・同一賃金があります。 この判例を詳…

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2018/08/06更新

業績が向上する人事制度!

このブログが発信されるのは、7月9日ですが、記事は5日に書いています。 本日、熊本商工会議所での経営相談でしたが、東京の大手人事制度支援会社の会議が行われていました。 それはそれで、いいのですが、今日は、人事制度づくりの成功ポイントをお話し…

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2018/07/10更新

日本理化学工業株式会社に見る人の雇用

こんにちは、コーディネーターの西原です。 今日は、皆さんに「日本理化学工業株式会社」のことをご紹介します。 まずは、どんな会社か! http://www.rikagaku.co.jp 私が、理想とする組織は「教え合い、助け合う」組織です。…

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2018/05/28更新

平成30年4月からの助成金変更について!

今年の4月から、厚生労働省関係の助成金が変更になっております。 変更点を含め、わかりやすように、目的別に助成金をまとめております。 その前に、相談を受けていて感じるのは、補助金と助成金を混同されている方が多いです。 補助金は、経産省関係で事…

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2018/04/16更新

有期特措法!ご存じですか?

今年の4月から有期雇用の無期転換ルールが始まります!   これは、ご存じですね。   では、有期特措法は?   ざっくり言うと、有期雇用で5年超えても無期転換権が発生しないという特例措置です。   2…

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2018/01/24更新

ご注意ください!

最近、こんなことがありました。 ある企業さんからのご相談、 うちの事務員が、「大丈夫ですか?この助成金」って言ってきたんですが・・ 内容は、社労士資格のない企業がコンサルと称して、助成金のお手伝いをしているようなのです。 皆さん、厚生労働省…

コーディネーターブログ
2017/12/13更新

中小企業のブランド化とは?

中小企業のブランド化とは・・・それは・・「信者の数」です。   信者を増やす方法は?   その答えは・・・・ 目の前のお客様を最大限大切にし、喜ばせることです!   みなさん、意外と・・・やっていません・・・。…

コーディネーターブログ
2017/12/06更新

マーケティング4.0とは?

この仕組みづくりができれば、あとはなにもいりません。 これを「クラウド・真®成長人事制度」で構築できます! マーケティング4.0にご興味のあるかたは、熊本県よろず支援拠点で無料相談行っております(要予約)。   コーディネーター …

コーディネーターブログ
2017/11/20更新